作业帮每天都接触有毒有害气体和东西,但时间不长.公司没有营养费,现在要裁员.请问如何要求补偿?
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/10 19:30:04
每天都接触有毒有害气体和东西,但时间不长.公司没有营养费,现在要裁员.请问如何要求补偿?
每天都接触有毒有害气体和东西,但时间不长.公司没有营养费,现在要裁员.请问如何要求补偿?
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如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了.
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍.经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条.用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定.
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据.如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接.解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条.如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办.不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张.
特别提醒：看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后,你才能充分理解我回答的意思.
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